De taal van de Insights Discovery kleuren
De kleurentaal van Insights Discovery kent 4 hoofdkleuren die de verschillende gedragsvoorkeuren van het model vertegenwoordigen. Welke kleuren iemand inzet, hangt af van zijn voorkeuren, de context en de omstandigheden. Maar, er is altijd één kleur die er bovenuit springt.
De voorkeur voor een bepaalde Insights Discovery kleur geeft aan welke manier van denken, werken en communiceren voor die persoon het meest natuurlijk is.
Het model
Het Insights Discovery model geeft de verschillende gedragsvoorkeuren van een persoon weer. Binnen een team gebruikt ieder teamlid de 4 verschillende kleuren, maar er is altijd één kleur die er boven uitspringt.
De voorkeuren voor een bepaalde kleur geven de natuurlijke verschillen binnen een team aan en brengen van ieder teamlid de toegevoegde waarde haarscherp in beeld. De kleuren hebben een betekenis en deze kun je inzetten bij het verbeteren van de teamprestaties.
Teamontwikkeling
Een team dat in staat is de verschillen tussen de teamleden te zien, te waarderen en te benutten, is een effectief team. Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Meestal staan verschillen een effectieve samenwerking juist in de weg. Het Insights Discovery Model is ontworpen om het potentieel van de natuurlijke verschillen binnen een team aan te boren en te benutten.
Wat is de kracht van Insights Discovery?
Het Insights Discovery Model maakt teams bewust van de onderlinge verschillen en brengt van ieder teamlid de toegevoegde waarde haarscherp in beeld. Tegelijkertijd onderstreept het model de uniekheid van ieder mens zonder waardeoordeel. De veiligheid die dat met zich meebrengt, en de razend nauwkeurige en herkenbare spiegel die de teamleden met Insights ervaren, maakt het model zeer geloofwaardig. Bovendien is de eenvoudige 4-kleurentaal waarmee het model de gedragsvoorkeuren van mensen duidt, gemakkelijk eigen te maken.
Teamontwikkeling begint met een Insights Discovery test
Het kunnen herkennen, waarderen en benutten van de verschillen binnen een team begint met zelfinzicht en inzicht in de manier van denken, werken en communiceren van de andere teamleden. Aan de hand van de korte Insights Discovery test van slechts 25 vragen, ontstaat voor ieder teamlid een uniek Insights Discovery profiel. Het profiel geeft inzicht in iemands persoonlijke stijl, omgang met anderen, besluitvorming, sterke punten, blinde vlekken en de waarde voor het team. Daarnaast resulteert de Insights kleurentest in persoonlijke tips voor effectieve communicatie en ontwikkeling. Bespreking van de Insights Discovery profielen in het team leidt direct tot betere interactie en samenwerking.
Teamontwikkeling met Insights Discovery leidt tot:
Hoe bereidt u zich voor op de Insights kleurentest?
1. Leg geen druk op uzelf
Laten we beginnen met het belangrijkste punt: wij noemen het eigenlijk geen kleurentest. Het woord test suggereert dat u goed of slecht kunt scoren tijdens de vragenlijst en dat is niet het geval! Bekijk de Insights kleurentest als een scan: deze geeft een ‘blauwdruk’ van uw persoonlijkheid en dat is nooit goed of fout.
2. Speel geen toneel
De scan laat u zien waar u kunt groeien en het beste uit uzelf kunt halen. Dit betekent ook de minder positieve eigenschappen die u heeft. Om deze in te zetten voor een positief teamverband of persoonlijke groei, moeten we deze ook in kaart brengen. Speel dus geen toneel om ‘de beste kant’ van uzelf te laten zien – wees gewoon uzelf!
3. Stel vragen na afloop
Het kan best zijn dat sommige onderdelen van het profiel dat gedeeld wordt niet helemaal duidelijk zijn. Stel gerust vragen na afloop om de zaken inzichtelijker te maken. Het gaat ten slotte over u.